当老板提出因员工失误或违法行为导致的经济损失赔偿，并计划追偿员工时，这是一个涉及法律权益和责任的复杂问题。以下是一些建议来帮助你应对这种情况：

一、明确合约规定

首先，你需要仔细审查与雇主签订的劳动合同或其他相关协议。查看合同中是否有关于员工因失误或违法行为导致公司损失需承担赔偿责任的明确条款。如果合同中有此类规定，并且你的行为确实触发了这些条款，那么雇主有权根据合约向你追偿。

二、评估过错程度

接下来，要客观评估你在导致损失过程中的过错程度。这包括考察你的行为是否构成故意、严重过失，以及是否违反了公司的规章制度或业务操作规程。如果你的行为确实存在过错，并且与损失之间有直接且必然的联系，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。

三、收集证据

如果你认为雇主的追偿请求不合理或存在争议，你应该积极收集证据来支持自己的立场。这包括工作记录、沟通记录、证人证言等，以证明你的行为并未导致损失或你的过错程度较轻。同时，你也可以要求雇主提供充分的证据来证明其追偿请求的合理性。

四、沟通协商

在明确合约规定、评估过错程度和收集证据的基础上，建议与雇主进行坦诚的沟通协商。你可以表达自己的观点和立场，同时听取雇主的意见和需求。通过双方的有效沟通，可以尝试达成一个双方都能接受的妥协方案，从而避免进一步的法律纠纷。

五、寻求法律帮助

如果双方无法就追偿问题达成一致，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑寻求法律帮助。咨询专业的律师或法律顾问，了解你的法律权益和应对策略。在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对老板的追偿请求，你需要保持冷静和理性。通过明确合约规定、评估过错程度、收集证据、沟通协商以及寻求法律帮助等步骤，来妥善处理这一问题。