“非必要不到岗”是否算休息，取决于具体的情境和公司的规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的具体政策或劳动合同中的相关条款。如果公司明确规定“非必要不到岗”期间算作休息或调休，那么员工在这段时间内就相当于是在休息。
   • 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，那么就需要进一步分析其他因素。

2. 工作性质与实际情况：

   • 对于某些可以远程工作的岗位，即使员工不在公司到岗，也可能在家里或其他地方继续工作。这种情况下，“非必要不到岗”并不意味着员工在休息。
   • 而对于必须到岗才能完成的工作，如果公司允许员工在“非必要不到岗”期间不去上班，且没有安排其他工作任务，那么这段时间可以视为休息。

3. 法律法规与劳动权益：

   • 从劳动法的角度来看，员工的休息时间应当得到保障。但是，“非必要不到岗”是否算作法定休息时间，还需要具体看公司的规定和劳动合同的约定。
   • 如果公司利用“非必要不到岗”的期间来克扣员工的工资或福利，且没有合理的解释和依据，那么这种行为可能侵犯了员工的劳动权益。

综上所述，“非必要不到岗”是否算休息，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体政策、劳动合同中的约定、工作性质以及实际情况等多种因素。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。