试用期签订合同后，劳动者是有权跳槽的，但应遵守法律规定和合同约定。下面我详细为你解释：

1. 试用期跳槽的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你提前三天告知用人单位，你就有权在试用期内跳槽。

2. 跳槽时需注意的事项：

   • 遵守通知期限：如前所述，你需要提前三天通知用人单位，这是法律规定的义务，也是职业道德的体现。
   • 处理离职手续：在离职前，你需要与用人单位办理好相关的离职手续，如工作交接、财务结算等。
   • 避免违约：如果你的劳动合同中有关于试用期内跳槽的特别约定（如违约金等），你需要仔细审查这些条款，并确保你的跳槽行为不会违反这些约定，否则可能需要承担相应的法律责任。

3. 跳槽后的法律后果：

   • 如果你遵守了法律规定和合同约定，你的跳槽行为将是合法的，用人单位无权阻止或追究你的法律责任。
   • 但如果你违反了法律规定或合同约定（如未提前通知或违反了违约金条款），你可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

综上所述，试用期签订合同后，你确实有权跳槽，但应确保你的跳槽行为符合法律规定和合同约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。