您好，关于解除2008年之前入职的人员涉及到“双封顶”的补偿金如何计算的问题，我为您详细解答如下：
首先，我们需要明确“双封顶”的含义。在这里，“双封顶”指的是经济补偿金在计算时，对于工作年限和月工资都有上限限制。具体来说，工作年限的上限通常与是否高于本地区上年度职工月平均工资三倍有关；而月工资的上限则是按照本地区上年度职工月平均工资的三倍来计算的。
针对您提出的问题，我们按照以下步骤进行计算：
一、确定补偿年限N
2008年之前的工作年限：
- 依据旧法（即1995年1月1日起施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》），对于经济裁员的情况，补偿年限N没有上限。因此，这部分的工作年限应全部计入补偿年限。
2008年之后的工作年限：
- 依据新法（即2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》），如果劳动者的月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则补偿年限N最高为12年；如果不高于，则N没有上限。
二、计算补偿金
2008年之前的补偿金：
- 按照旧法规定，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。这部分的补偿金应按照劳动者在2008年之前的实际工作年限和离职前的月平均工资（不受三倍社平工资限制）来计算。
2008年之后的补偿金：
- 如果劳动者的月平均工资高于三倍社平工资，则按照三倍社平工资的标准计算，且补偿年限最高为12年；
- 如果劳动者的月平均工资不高于三倍社平工资，则按照实际月平均工资计算，补偿年限不受限制。
三、合并支付
- 将2008年之前和之后的补偿金相加，即为劳动者应获得的总补偿金。
举例说明：
假设某员工于1995年入职，2023年被裁员，其离职前12个月的月平均工资为5万元，当地上年度月平均工资为1万元。
- 2008年之前的工作年限为13年，补偿金为13 * 5万元 = 65万元；
- 2008年之后的工作年限为15年，但由于月平均工资高于三倍社平工资，所以补偿年限封顶为12年，补偿金为12 * 3万元（三倍社平工资） = 36万元；
- 总补偿金为65万元 + 36万元 = 101万元。
综上所述，解除2008年之前入职的人员涉及到“双封顶”的补偿金计算时，需要分段计算并合并支付。希望这个解答能够对您有所帮助！