解除1999年入职人员的经济补偿计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

   • 1999年入职至2008年1月1日（旧法阶段）：
     2008年《劳动合同法》实施前，经济补偿按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已废止）执行，工作年限超过12年的最多按12年计算（仅限特定情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。
     但司法实践中，若用人单位无过错解除（如协商一致），部分地区可能支持按实际工龄计算补偿，需结合地方规定。
     
   • 2008年1月1日后（新法阶段）：
     工作年限直接累计，1999年入职至解除日满N年即支付N个月工资（无12年上限限制）。
     
   • 总补偿：
     若2008年前按12年封顶、2008年后按实际年限计算，例如：2023年解除，则补偿=12个月（旧法）+15个月（新法）=27个月工资。
     若地方规定或合同约定更优，以更优标准执行。

2. 用人单位单方违法解除
   根据《劳动合同法》第87条，需支付赔偿金（即经济补偿的2倍）。

   • 计算方式：按上述经济补偿标准×2。
     
   • 例如：1999年入职至2023年违法解除，赔偿金=27个月×2=54个月工资。

3. 劳动者主动辞职或过错解除

   • 若因劳动者主动辞职或存在严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 例外：若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者被迫辞职，仍可主张经济补偿，计算方式同第1点。

关键细节说明：

• 月工资标准：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入者）。
  
• 工龄连续计算：若中间存在非劳动者原因的离职（如公司停业），后续重新入职的，工龄可能合并计算（需证据支持）。
  
• 地方差异：部分地区（如上海）对2008年前工龄补偿有特殊规定，需结合当地政策。

建议行动：

1. 核对解除劳动合同的具体原因及程序（如是否协商一致、是否履行通知义务等）；
   
2. 整理入职证明、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有争议，可携带材料进一步向我咨询，我会结合具体细节计算准确数额。