免职后一直没安排新岗位，是否需要上班需根据具体情况分析。
一. 如果上级明确告知你等待新岗位安排，且未要求你立即投入新工作：
- 在这种情况下，你并不需要立即去上班，因为还没有明确的工作岗位和职责。你可以利用这段时间进行自我提升，比如学习相关知识、技能，或者了解公司的其他业务，为将来的工作做好准备。
- 例如，某些公司在进行组织架构调整时，可能会暂时将员工免职，待新部门成立后再重新安排岗位。在这期间，员工通常不需要上班，但会保持与公司的联系，等待新的工作安排。
二. 如果上级要求你参与某些临时性工作或培训：
- 尽管你没有正式的新岗位，但如果上级要求你参与某些临时性工作、会议、培训或提供其他支持，你仍然需要按照要求去“上班”，即参与这些活动。因为这些活动可能是公司为了保持业务运转或为你将来的工作做准备而安排的。
- 例如，公司可能安排你参与某个项目的临时支持工作，或者要求你参加新员工培训等。
三. 法律依据与参考：
- 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十八条，对于因不适宜担任现职而被免职的干部，一年内不得提拔，但并未明确规定免职后必须立即安排新岗位或禁止参与其他工作。这表明，免职后的工作安排具有一定的灵活性，需根据具体情况而定。
我建议：你可以主动与上级或人力资源部门沟通，明确了解免职后的具体安排和期望。如果上级没有明确的工作要求，你可以利用这段时间进行自我提升和准备；如果有临时性工作或培训要求，你应积极参与，以展示你的积极态度和能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。