针对你提出的问题，单位不让上班且要求60天内给答复但一直未给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，你需要明确自己与单位之间的劳动关系是否仍然有效，以及单位不让你上班的具体原因。
   • 如果单位没有正当理由拒绝你上班，且未在60天内给出答复，这可能构成了对你劳动权益的侵犯。

2. 与单位沟通：

   • 尝试再次与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和关切。
   • 要求单位给出明确的答复，解释为何不让你上班，并询问何时能够恢复工作。

3. 保留证据：

   • 在与单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面或电子证据，如邮件、短信、通话录音等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然不给予答复或拒绝解决你的问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督，并会依法处理你的投诉。

5. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）。
   • 根据具体情况，你可能需要提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

6. 注意时效性：

   • 在处理此类问题时，务必注意相关的法律时效性规定，如劳动仲裁的时效期通常为一年。
   • 确保在时效期内采取相应的法律行动，以免错过维护自己权益的机会。

综上所述，面对单位不让上班且未在60天内给出答复的情况，你应首先明确自己的劳动关系与权益，尝试与单位沟通并保留证据。如果问题无法得到解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，务必注意相关的法律时效性规定。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。