关于“单位长聘人员是否能调动单位工作”的问题，首先我们要明确的是，长聘人员的工作调动并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关的法律法规来综合判断。

核心结论：单位长聘人员的工作调动需遵循劳动合同约定及法律法规，不能随意调动。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 长聘人员与单位之间签订有劳动合同，该合同是双方权利和义务的法律依据。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容或调动条件，那么任何调动都应符合这些约定。
   • 若劳动合同中未明确约定调动条款，单位在调动长聘人员时需与其协商一致，否则可能构成违约。

2. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在调动员工时需遵守相关规定，如不得违反平等自愿、协商一致的原则。
   • 若调动涉及员工权益的重大变化（如薪资、工作地点等），单位需提前与员工沟通并征得其同意。

3. 实际情况考量：

   • 单位在考虑调动长聘人员时，应充分考虑其个人意愿、工作能力、家庭情况等因素，以确保调动的合理性和人性化。
   • 若长聘人员不同意调动，单位应尊重其选择，并寻求其他解决方案，如提供培训、调整工作内容等。

4. 法律后果：

   • 若单位未经长聘人员同意擅自调动其工作，可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，单位需承担举证责任，证明其调动行为的合法性和合理性。

综上所述，单位长聘人员的工作调动需遵循劳动合同约定及法律法规，不能随意进行。在调动前，单位应与长聘人员充分沟通并征得其同意，以确保调动的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和支持。