事业单位聘任制人员是可以跨区域调动的，但这一过程涉及多个条件和程序。以下是对此问题的详细解析：

一、调动可能性与法律依据

1. 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与聘任制人员可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工作地点的变更。这为聘任制人员的跨区域调动提供了法律依据。

2. 实际操作难度：尽管法律允许跨区域调动，但实际操作中可能面临诸多挑战，如找到合适的接收单位、经过多部门的审批等。因此，调动并非易事，需要充分准备和规划。

二、调动条件

要实现事业单位聘任制人员的跨区域调动，必须满足以下条件：

1. 接收单位同意：目标地区的接收单位必须有编制空缺，并明确表示愿意接收该人员。这通常基于其用人需求或业务拓展的考虑。

2. 原单位同意：原工作单位需同意调出，考虑因素包括人员接替和工作安排等。只有原单位批准，才能启动后续的调动程序。

3. 政策符合性：调出地和调入地的人事政策均须允许此类跨地区调动。某些地方可能对人才流动有特定限制，如服务期未满不得调动等。因此，在调动前需充分了解并确认符合相关政策要求。

三、调动程序

事业单位聘任制人员跨区域调动的程序大致如下：

1. 联系接收单位：首先与目标地区的潜在接收单位沟通，确认其接收意向和编制情况。若有意向，接收单位会向上级主管部门和当地人事部门申请接收批复。

2. 商调函环节：

   • 接收单位所在地的人事部门向调出单位发出商调函，表明接收意向并启动调动程序。
   • 调出单位收到商调函后，对拟调动人员的档案和工作表现进行审核。审核通过后，出具同意调出的回复函，并将个人档案寄往接收单位或其指定的档案管理部门。

3. 办理正式调动手续：

   • 接收单位收到档案并审核无误后，向当地人事部门申请办理正式调动手续。人事部门根据规定下达调动通知。
   • 调动人员持调动通知到原单位办理工作交接、工资停发等手续，并到原单位所在地的人事部门办理人事关系转出。
   • 最后，持相关手续到接收单位报到，完成入职、工资核定和人事关系转入等手续。

四、调动难点与对策

1. 寻找接收单位：由于不同地区的事业单位编制和用人需求差异大，找到合适的接收单位是首要难题。建议通过多渠道了解信息，积极与潜在接收单位沟通，展示自己的专业能力和工作经验，增加被接收的可能性。

2. 多部门审批：调动过程涉及多个部门和单位的签字盖章，繁琐且耗时。建议提前了解审批流程，准备齐全所需材料，并与相关部门保持良好沟通，及时跟进审批进度。

3. 待遇差异：不同地区的事业单位在待遇上可能存在较大差异。建议在调动前充分了解并权衡利弊，确保做出明智决策。同时，可以与接收单位协商待遇问题，争取达到双方都满意的结果。

总结来说，事业单位聘任制人员跨区域调动在法律上是可行的，但实际操作中面临诸多挑战。要成功实现调动，需满足一定条件并遵循相应程序。同时，应充分认识调动过程中的难点，并采取有效对策加以应对。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。