事业单位工人能否跨系统调动，需分情况讨论，具体如下：
一般情况下的跨系统调动：
- 事业单位工人的跨系统调动，通常涉及不同部门、不同行业或不同地区的事业单位之间的调动。这类调动并非绝对禁止，但受到较为严格的限制和规定。
- 调动需满足一定的条件，如工作需要、个人能力匹配、接收单位有空编且同意接收等。同时，还需经过原单位、接收单位以及相关主管部门的审批和同意。
- 实际操作中，由于事业单位编制管理严格，跨系统调动往往难度较大，需要充分准备和协调。
特定情况下的跨系统调动：
- 政策性调动：在某些特定政策或项目下，如人才引进、扶贫支援、区域协调发展等，事业单位工人可能有机会跨系统调动。这类调动通常会有明确的政策依据和操作流程。
- 内部竞聘或选拔：有时，不同系统的事业单位可能会联合组织内部竞聘或选拔活动，为工人提供跨系统发展的机会。这类活动通常会有明确的选拔标准和程序。
- 特殊人才或急需岗位：对于某些特殊人才或急需岗位，接收单位可能会主动向其他系统的事业单位寻求人才支持，从而促成跨系统调动。
跨系统调动的法律与程序要求：
- 跨系统调动需遵循相关法律法规和政策规定，如《事业单位人事管理条例》等。这些法规对事业单位人员的调动、聘用、解聘等事项都有明确规定。
- 调动过程中，需办理一系列手续，如编制调整、工资关系转移、社保关系接续等。这些手续需按照相关规定和程序进行，确保调动的合法性和有效性。
建议与注意事项：
- 如果您有跨系统调动的意愿，建议首先了解目标单位的需求和条件，以及自身是否符合调动要求。
- 积极与原单位和接收单位沟通协商，了解调动流程和所需材料，做好充分准备。
- 关注相关政策动态和招聘信息，及时把握跨系统调动的机会。
- 在调动过程中，注意保护自己的合法权益，如工资待遇、社保关系等。
总结来说，事业单位工人的跨系统调动并非易事，但并非不可能。它受到多种因素的影响和限制，包括政策、编制、岗位需求等。如果您有跨系统调动的意愿或需求，建议深入了解相关政策规定和操作流程，积极与相关单位沟通协商，并做好充分准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。