技术人员离职后，在一定条件下是可以给其他公司提供技术支持的，但具体情况需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业限制协议的影响：

   • 如果技术人员在离职时与原公司签订了竞业限制协议，并且该协议仍然有效，那么技术人员在协议约定的期限内，通常不得从事与原公司业务存在竞争关系的工作，包括为其他公司提供与原公司业务相关的技术支持。
   • 竞业限制协议的具体内容、期限和约束力会因合同条款及法律法规的不同而有所差异。因此，技术人员在离职前应仔细审查竞业限制协议的内容，以避免违反协议约定。

2. 原公司的商业秘密保护：

   • 技术人员在离职后，仍需遵守原公司的商业秘密保护规定。如果技术人员在离职过程中或离职后，将原公司的商业秘密泄露给其他公司，将可能构成侵权行为，甚至触犯刑法。
   • 因此，技术人员在离职后提供技术支持时，应确保不涉及原公司的商业秘密，以避免法律风险。

3. 劳动合同及保密协议的规定：

   • 除了竞业限制协议外，技术人员与原公司签订的劳动合同及保密协议中也可能包含对离职后行为的相关约定。这些约定可能涉及技术人员离职后的工作范围、保密义务等。
   • 技术人员在离职前应认真阅读劳动合同及保密协议的内容，确保自己的离职行为符合合同约定，避免违约风险。

4. 法律法规的约束：

   • 技术人员离职后提供技术支持的行为还需遵守相关法律法规的规定。例如，不得侵犯原公司的知识产权、不得从事违法活动等。
   • 如果技术人员违反法律法规的规定，将可能面临法律责任。

综上所述，技术人员离职后是否可以给其他公司提供技术支持，需要根据具体情况来判断。在离职前，技术人员应仔细审查与原公司签订的竞业限制协议、劳动合同及保密协议等文件，确保自己的离职行为符合合同约定和法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。