技术人员可以担任其他公司高管。但这一行为是否合法及可行，需考虑多个法律层面和实际操作中的因素。

1. 法律层面：

   • 《公司法》规定：根据《公司法》的相关规定，公司高管包括董事、监事、经理等，这些职位的任职资格并未明确限制技术人员不能担任。因此，从法律资格上讲，技术人员完全有可能担任其他公司的高管。
   • 竞业禁止与保密义务：技术人员在原公司可能接触并掌握了一定的商业秘密或技术秘密，若其担任其他公司高管可能涉及泄密或违反竞业禁止协议的风险。因此，在担任前需确保不违反与原公司的相关约定。

2. 实际操作层面：

   • 公司章程与内部规定：虽然法律没有禁止，但具体公司可能在其章程或内部规定中对高管的任职资格有特别要求或限制。技术人员在担任前需了解并遵守目标公司的相关规定。
   • 专业能力与经验：技术人员虽然具备技术专长，但担任高管还需具备一定的管理能力、商业视野和领导力。因此，在决定担任前，需评估自身是否具备这些综合素质。
   • 时间与精力分配：同时担任技术岗位和高管职务可能面临时间和精力上的挑战。技术人员需合理规划时间，确保能够同时履行好两个角色的职责。

综上所述，技术人员在法律上是可以担任其他公司高管的，但在实际操作中需考虑多个因素，包括竞业禁止、保密义务、公司章程规定、专业能力与经验以及时间与精力分配等。在做出决定前，建议技术人员充分了解相关法律法规和目标公司的具体要求，并谨慎评估自身条件是否适合担任高管职务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。