首先，我们需要明确一点：跨省分产运营地不去是否会被辞退，这并非一个单纯由法律决定的问题，而是更多地依赖于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及实际的工作情况。不过，我可以从法律的角度为你提供一些分析和建议。
结论前置：跨省分产运营地不去是否会被辞退，主要取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及双方协商的结果。若劳动合同中有明确约定或公司规章制度有相关规定，且员工拒绝前往可能构成违约或违反规章制度，公司有权依据此进行辞退。但若无明确约定或规定，或双方能协商一致，则不一定会被辞退。
详细分析：
劳动合同约定：首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整或跨省分产运营等相关约定。如果劳动合同中明确规定了员工需要服从公司的跨省分产运营安排，且你拒绝前往，那么公司可能会依据劳动合同中的约定，认为你违反了合同条款，从而有权进行辞退。
公司规章制度：其次，公司的规章制度也是判断你是否会被辞退的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工需要服从公司的跨省分产运营安排，且违反了该规定将面临辞退等处罚，那么你拒绝前往也可能导致被辞退。
双方协商：然而，即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，也并不意味着你一定会被辞退。在实际操作中，公司通常会考虑员工的实际情况和意愿，进行双方协商。如果你有特殊原因无法前往跨省分产运营地，可以与公司进行沟通，看是否能够达成协商一致，比如调整工作岗位、提供远程工作机会或其他解决方案。
法律保障：最后，从法律的角度来看，员工也有权保护自己的合法权益。如果你认为公司的辞退决定存在违法或不当之处，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，跨省分产运营地不去是否会被辞退，需要综合考虑多个因素。建议你先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定和要求；然后与公司进行积极沟通，看是否能够达成协商一致；如果面临辞退等争议，可以依法维护自己的合法权益。