如果公司跨区搬厂，员工选择不去，员工有可能得到经济补偿，但并非赔偿。具体分析如下：

1. 劳动合同约定了工作地点：

   • 如果劳动合同中对工作地点有明确的约定，而搬厂后的新地址超出了约定的范围，这意味着用人单位变更了劳动合同约定的工作地点。
   • 在这种情况下，若用人单位未与员工进行协商并达成一致，员工有权拒绝前往新的厂址工作。
   • 因为工作地点是劳动合同的重要条款之一，用人单位未经员工同意擅自变更，属于违约行为。此时，用人单位应当按照法律规定向员工支付经济补偿。

2. 劳动合同未约定工作地点或新地址在合理通勤范围内：

   • 如果劳动合同并未明确约定工作地点，或者搬厂后的新地址在合理的通勤范围内，通常不能视为用人单位违约。
   • 因为在这种情况下，用人单位的搬厂行为并未对员工的工作权益造成实质性的影响。
   • 所以，员工拒绝前往新厂址工作的，可能不会获得经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作年限满六个月但不满一年的，按照一年计算；如果工作年限不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，跨区搬厂员工不去能否获得经济补偿，关键在于劳动合同中对工作地点的约定以及新厂址与约定地点的关系。如果用人单位变更了劳动合同约定的工作地点且未与员工协商一致，员工有权拒绝并要求经济补偿。如果劳动合同未约定工作地点或新地址在合理通勤范围内，员工拒绝前往可能不会获得经济补偿。