跨部门调岗是否违法，需根据具体情况分析。

一. 调岗属于用人单位的自主权，但应合法合理

根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这种调整应当合法且合理，通常需要与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。

二. 跨部门调岗可能涉及的问题

1. 薪酬变化：如果跨部门调岗导致员工的薪酬降低，这可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。若未经协商擅自降薪，可能违法。

2. 工作岗位性质变化：如果调岗后的工作岗位性质与原岗位有显著差异，且对员工造成不利影响，如从管理岗调至普通岗，这也需要与员工协商一致。否则，可能构成对劳动合同的违约。

3. 侮辱性或惩罚性调岗：如果用人单位以跨部门调岗为手段，对员工进行侮辱或惩罚，这显然是违法的。

三. 合法合理的调岗应考虑的因素

• 经营需要：用人单位的调岗应基于合理的经营需要，而非个人意愿或恶意。
• 员工能力：调岗应考虑员工的能力与新岗位的匹配度，确保员工能够胜任新工作。
• 协商与沟通：用人单位应与员工进行充分的协商与沟通，确保员工理解并接受调岗决定。

我的观点：跨部门调岗本身并不违法，但用人单位在调岗过程中应遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。如果调岗涉及薪酬降低、工作岗位性质变化或具有侮辱性、惩罚性，用人单位应与员工协商一致，并采用书面形式确认。否则，可能构成对劳动合同的违约或违法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。