在劳务关系中，若提供劳务者因第三人受伤，雇主的责任份额需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一般原则：
- 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务造成第三人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。这意味着，在劳务关系中，如果提供劳务者因执行劳务活动而导致第三人受伤，通常情况下，雇主需要承担侵权责任。
责任划分：
- 存在过错的第三人：如果第三人自身存在故意或重大过失，导致提供劳务者受伤，那么第三人应当承担相应的责任。在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻或免除，具体取决于第三人的过错程度。
- 提供劳务者无过错：如果提供劳务者在执行劳务活动过程中没有过错，而是由于第三人的行为导致受伤，那么提供劳务者自身无需承担责任，而是由雇主或第三人（根据第三人的过错情况）来承担责任。
- 雇主与第三人的共同责任：在某些情况下，如果提供劳务者的受伤是由雇主和第三人的共同过错造成的，那么雇主和第三人可能都需要承担相应的责任，具体责任份额需根据各自的过错程度来确定。
雇主的追偿权：
- 如果雇主在承担了侵权责任后，发现提供劳务者在执行劳务活动过程中存在故意或重大过失，导致第三人受伤，那么雇主有权向提供劳务者追偿。
特殊情况：
- 如果第三人无法确定或无赔偿能力，而提供劳务者又因此受伤，那么雇主在补偿受害人后，有权向第三人追偿（如果第三人最终被确定或有赔偿能力的话）。
- 如果损害是由提供劳务者与第三人双方过错造成，应根据各自过错承担相应责任。雇主是否担责要看其有无选任、指示等方面的过错。
综上所述，提供劳务者因第三人受伤时，雇主的责任份额并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。这包括考虑第三人的过错程度、提供劳务者的过错情况、雇主的管理指挥权以及安全保障义务等因素。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业律师的帮助，以便更准确地确定责任份额并维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。