薪随岗动是否需要确认工资，这取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。下面我来详细解释一下：
劳动合同约定：首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于薪资与岗位变动的相关条款。如果劳动合同中明确规定了“薪随岗动”，即岗位变动时薪资也会相应调整，那么通常情况下，你不需要额外确认工资，因为合同已经对此进行了约定。
公司规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么你需要参考公司的规章制度。有些公司会在员工手册或者相关的管理制度中明确规定岗位变动时的薪资调整规则。如果公司规章制度中有相关规定，并且该规定是合法有效的，那么你也需要遵守这一规定，通常也不需要额外确认工资。
实际情况：然而，即使劳动合同或公司规章制度中有“薪随岗动”的规定，但在实际操作中，如果你对岗位变动后的薪资有疑虑或者不明确的地方，建议还是与公司的人力资源部门或者相关负责人员进行确认。这样可以避免因为理解上的偏差而导致后续的薪资纠纷。
综上所述，薪随岗动是否需要确认工资，主要取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定。如果你对此有任何疑问或不明确的地方，建议及时与公司相关部门沟通确认，以确保自己的权益得到保障。