劳动法第一天提交离职第二天不能直接走。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 一般情况下的离职规定

1. 提前通知的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在正常情况下，劳动者需要提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。

2. 试用期内离职：

   • 如果是在试用期内，劳动者则需要提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

二. 特殊情况下的离职规定

1. 用人单位的违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以在提交离职申请的第二天直接离职。

2. 用人单位的强迫劳动：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者也有权随时通知用人单位解除劳动合同，并在提交离职申请的第二天直接离职。

三. 离职流程与责任

• 劳动者在提出离职后，应当按照用人单位的离职流程办理相关手续，包括工作交接、财务结算等。这些流程的完成需要一定的时间，因此，即使在特殊情况下可以立即解除劳动合同，劳动者也应确保工作的顺利交接，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。

综上所述，劳动法第一天提交离职第二天不能直接走，除非存在特殊情况，如用人单位存在违法行为或未履行合同约定等情形。在一般情况下，劳动者应遵守提前通知的规定，并确保离职流程的顺利完成。我建议劳动者在提出离职前，先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。