首先，关于在单位干活把脚烫了的赔偿问题，我们需要根据具体情况来分析赔偿责任和方式。

1. 如果属于工伤事故：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。脚被烫伤若属于工伤范畴，你可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，具体根据伤残等级还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 你需要首先进行工伤认定，然后依据认定结果进行工伤赔偿申请。单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 如果非工伤事故，但单位有责任：

   • 如果脚被烫伤虽非工伤，但单位对工作环境的安全、卫生条件有责任，或者未提供必要的劳动保护用品，导致你受伤，那么单位需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 你可以依据《民法典》等相关法律法规，要求单位进行人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金（如有伤残）、精神损失费等。

3. 如果非工伤且单位无责任：

   • 若脚被烫伤完全是个人意外或私人原因，且单位已尽到合理的安全保障义务，无过错，则单位无需承担赔偿责任。
   • 但你可以通过医疗保险或自行承担费用，若涉及第三方责任，也可以向第三方主张赔偿。

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