针对您提出的“工作两年半被劝退怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“劝退”通常指的是公司希望员工主动离职，但并未直接解除劳动合同。然而，在实际操作中，如果公司采取了某些不当手段迫使员工离职，或者未按照法律规定进行赔偿，那么这种“劝退”可能构成违法辞退。
一、合法辞退与无过错性辞退
合法辞退：如果员工存在严重违纪等法定过错，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
无过错性辞退：如果员工没有过错，但由于某些客观原因（如不能胜任工作、公司经济困难等）被辞退，公司需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作两年半且被无过错性辞退，您应获得2.5个月工资的经济补偿金（如果公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，则只需支付2.5个月工资中的差额部分）。
二、违法辞退
如果公司无正当理由辞退员工，或者未按照法律规定支付经济补偿金，那么这种辞退构成违法辞退。在违法辞退的情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。因此，如果您工作两年半且被违法辞退，您应获得5个月工资的赔偿金（2.5个月工资的经济补偿金乘以2）。
三、维权途径
如果您认为公司存在违法辞退的情况，您可以首先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算经济补偿金或赔偿金时，应以这个标准为依据。同时，建议您在离职前妥善保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。