关于你提出的“不上班不干了工资有补偿吗”的问题，这主要取决于你与雇主之间的劳动合同约定以及具体的离职原因。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 主动离职且无违约：

   • 如果你主动提出离职，并且没有违反劳动合同中的任何条款，那么通常情况下，你是不会获得工资补偿的。你的工资将按照实际工作的时间来计算，并在离职时结算清楚。

2. 被解雇且非因过错：

   • 如果你被雇主解雇，并且这不是因为你的过错（如公司裁员、经营不善等原因），那么根据《劳动法》的相关规定，你可能有权获得一定的经济补偿，具体数额通常与你的工作年限和月工资有关。

3. 因雇主违约而离职：

   • 如果雇主违反了劳动合同中的条款，导致你不得不离职（如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等），那么你有权要求雇主支付相应的经济补偿，并可能通过法律途径来维护自己的权益。

4. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况，如你因健康问题或家庭原因需要紧急离职，并且这与劳动合同中的约定相符，那么你可能需要与雇主协商，看是否能够获得一定的理解和支持，包括工资补偿方面。

综上所述，是否能够获得工资补偿取决于你的具体离职情况和劳动合同中的约定。如果你对自己的权益有疑问，建议仔细查阅劳动合同，并咨询当地的劳动法律部门或专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。