关于“组织部意见不予聘用怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系的建立以及可能的争议解决途径。首先，我们要明确的是，组织部的意见虽然重要，但并非决定劳动关系的唯一因素。下面，我将从几个角度为你详细解答这个问题：

1. 了解聘用流程与规定：

   • 首先，你需要仔细了解你所应聘岗位的聘用流程和相关规定。这通常包括招聘公告、聘用合同、以及单位内部的规章制度等。
   • 如果组织部的不予聘用意见是基于某些具体规定或条件，你需要核实这些规定是否合法、合理，并且是否在你应聘时就已经明确告知。

2. 沟通与协商：

   • 在收到不予聘用的通知后，你可以尝试与组织部或相关负责人进行沟通，了解具体的不予聘用原因，并表达你的观点和诉求。
   • 通过沟通，你可能能够获取更多的信息，也有助于你后续采取合适的应对措施。

3. 检查是否存在违法或不当行为：

   • 如果组织部的不予聘用意见存在违法或不当之处，比如基于歧视、不公平的待遇或其他非法因素，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律救济途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 考虑其他就业机会：

   • 如果组织部的不予聘用意见是基于合理的考虑和规定，并且你无法通过法律途径改变这一结果，那么你可以考虑寻找其他就业机会。
   • 在寻找其他就业机会时，你可以将这次经历作为一次学习和成长的机会，不断提升自己的能力和竞争力。

5. 法律救济途径：

   • 如前所述，如果组织部的不予聘用意见存在违法或不当之处，并且你决定通过法律途径来维护自己的权益，那么你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼之前，你需要收集足够的证据来支持你的主张，并且了解相关的法律程序和规定。

综上所述，面对组织部意见不予聘用的情况，你需要冷静分析、积极应对。通过了解聘用流程与规定、沟通与协商、检查是否存在违法或不当行为以及考虑其他就业机会等步骤，你可以更好地处理这一问题。如果有需要，你可以随时向我咨询具体的法律问题和应对策略。