辞职提前15天是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下提前15天辞职是否合法的详细分析：

1. 正式员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在正常情况下，正式员工提前15天辞职是不符合法律规定的。

2. 试用期员工：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，试用期内员工提前解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位。所以，对于试用期员工来说，提前15天辞职是合法的。

3. 特殊情况：

   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情形下，提前15天辞职也是合法的。
   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者经过协商，就劳动者提前15天辞职达成一致意见，那么这种情况同样是合法的。

4. 辞职后的责任与义务：

   • 无论提前多少天辞职，员工都有义务按照用人单位的要求进行工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
   • 若员工辞职给用人单位造成了经济损失，且该损失能够明确证明是由员工的辞职行为直接导致的，用人单位有权要求员工赔偿。

综上所述，辞职提前15天的合法性并非一概而论，而是需要根据员工的身份、用人单位是否存在过错、双方是否协商一致等具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。