公司因员工索要红包未遂而将其辞退，这一行为可能不合法。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 辞退的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在辞退员工时，必须基于合法、正当的理由，并且遵循相应的程序。
   • 索要红包未遂，通常并不构成可以直接导致辞退的严重违纪行为。除非公司的规章制度中明确将此类行为列为严重违纪，且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。
   • 因此，如果公司仅凭员工索要红包未遂这一行为就将其辞退，而没有其他合法、正当的理由，那么这一辞退行为可能构成违法解除劳动关系。

2. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工需要收集相关证据，如与公司的沟通记录、辞退通知书、公司规章制度等，以证明公司的辞退行为不合法。

3. 公司管理建议：

   • 对于公司而言，应该建立合法、合理的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理标准。
   • 在处理员工违纪行为时，应该遵循公平、公正的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
   • 同时，公司也应该加强对员工的管理和培训，提高员工的职业素养和法律意识。

综上所述，公司因员工索要红包未遂而将其辞退的行为可能不合法。员工可以通过法律途径来维护自己的权益，而公司也应该加强管理和培训，确保处理员工违纪行为的合法性和合理性。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。