如果企业无法安排年休假，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解年假权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，单位不得无故剥夺。

2. 与单位沟通协商：

   • 首先，劳动者应与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，询问不安排年休假的原因，并明确表达自己希望休年假的意愿。
   • 如果口头沟通效果不佳，可以以书面形式向单位提交年休假申请，并说明应休年假的天数、希望休假的时间段等信息。

3. 要求支付年休假工资：

   • 如果单位因工作需要确实不能安排年休假，并且经过劳动者同意，单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 计算方式为：应支付金额 = 日工资收入 × 200% × 未休天数。其中，“日工资收入”按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）确定。

4. 向劳动保障部门投诉：

   • 若单位既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，劳动者可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 劳动保障部门将依法对单位进行调查核实，并责令其限期改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位经劳动保障部门责令改正后仍不安排年休假或支付年休假工资报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果不满意时，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如与单位的沟通记录、书面申请、工资条、考勤记录等，以便在日后的维权过程中使用。

综上所述，如果企业无法安排年休假，劳动者可以通过与单位沟通协商、要求支付年休假工资、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法行事。