保安公司的队长和经理通常没有权利单方面给工人降工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确约定劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位需要调整劳动者的工资，通常应当与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。

2. 公司规章制度的约束：

   • 保安公司的队长和经理作为公司的管理人员，他们的行为应当受到公司规章制度的约束。
   • 如果公司规章制度中明确规定了工资调整的程序和条件，那么队长和经理在调整工人工资时应当遵守这些规定。

3. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬的数额和支付方式应当受到法律的保护。
   • 如果保安公司的队长和经理未经劳动者同意擅自降低工资，这可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，保安公司的队长和经理通常没有权利单方面给工人降工资。他们应当遵守劳动合同法的规定，与公司规章制度保持一致，并尊重劳动者的权益。如果需要对工人的工资进行调整，应当与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。