关于员工病假期间是否可以回家，以及这是否合法，我们可以从相关的法律法规出发来进行详细解答。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，他们会根据本人的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，被给予一个医疗期。这个医疗期的时长从三个月到二十四个月不等，具体取决于职工的工作年限。这意味着，在医疗期内，职工是有权利进行休病假并接受治疗的。

接下来，我们来看病假期间职工是否可以回家的问题。从法律的角度来说，病假是给予职工用于治疗和休养的时间，这段时间内职工可以选择在家休养，也可以选择在医院或其他医疗机构接受治疗。因此，职工在病假期间选择回家是合法的，也是他们的权利。

此外，关于病假期间的工资待遇，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工在疾病或非因工负伤连续休假期间，企业应根据其连续工龄和休假时间支付相应的疾病休假工资。这也进一步确认了职工在病假期间的合法权益。

综上所述，员工在病假期间选择回家是合法的，他们有权根据自己的实际情况和需要，在医疗期内进行休养和治疗。同时，企业也应按照相关法律法规的规定，支付职工在病假期间的相应工资待遇。