拖欠工资10天在一般情况下属于违法行为。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律依据和维权途径。
法律解释
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”
违法性判断：
- 根据上述法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定的日期按时足额支付工资。如果无正当理由拖欠工资10天，即使时间不长，也构成了对劳动者合法权益的侵害，因此属于违法行为。
特殊情况
虽然拖欠工资10天在一般情况下属于违法，但也存在一些特殊情况，如：
- 因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资。
- 生产经营困难，且经过与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资。
在这些特殊情形下，并经过一定的程序和说明，拖欠10天工资可能不被认定为违法。然而，一旦特殊情况消除，用人单位应当尽快支付工资。
违法后果与维权途径
违法后果：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。
- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带相关证明材料如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，拖欠工资10天在大多数情况下违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。