盒马停岗后押金的退还，应依据双方签订的劳动合同或相关协议中的约定进行。以下是对此问题的详细分析：

一. 押金退还的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。虽然该法没有直接规定押金退还的具体条款，但明确了劳动合同应当遵循公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 《中华人民共和国消费者权益保护法》（如适用）：如果押金涉及到消费者权益，该法规定了消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利，以及经营者应当遵循的公平、诚实信用的原则。虽然这主要适用于消费者与经营者之间的关系，但在某些情况下，也可能为劳动者提供一定的保护。

二. 押金退还的具体分析

1. 查看劳动合同或相关协议：首先，你需要查看与盒马签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于押金退还的明确约定。这通常包括押金的金额、退还条件、退还方式等。

2. 与盒马沟通：如果劳动合同或相关协议中有明确约定，你可以直接与盒马的人力资源部门或相关负责人沟通，要求按照约定退还押金。如果遭遇拒绝或拖延，你可以依据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果与盒马沟通无果，或者劳动合同或相关协议中没有关于押金退还的明确约定，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

三. 我的观点

我认为，押金的退还应严格遵循双方签订的劳动合同或相关协议中的约定。如果盒马无故拒绝退还押金，你可以依法维护自己的权益。同时，也建议你在未来签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。