当公司搬迁而员工不愿意去新地点上班时，这是一个涉及劳动合同变更和双方权益调整的问题。以下是一些详细的建议和解决方案：
首先，查看劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司搬迁导致了工作地点的变更，那么这属于对劳动合同的变更。在这种情况下，公司需要与员工进行协商，达成一致意见。
- 如果员工不同意变更工作地点，公司不能强制要求员工到新地点工作。
接下来，根据协商情况采取相应措施：
协商解除劳动合同：
- 如果搬迁对员工生活造成较大影响，员工不愿前往，公司可以与员工协商解除劳动合同。
- 解除劳动合同后，公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
安排其他合适岗位：
- 如果公司有其他合适的岗位，可以考虑为员工进行内部调岗，以保留员工的劳动关系。
- 调岗需要遵循合理、合法、协商一致的原则，并且不能降低员工的工资待遇和工作条件。
处理劳动纠纷：
- 如果双方无法协商一致，员工可能会提起劳动仲裁。
- 公司应积极应对劳动仲裁，按照法律规定和仲裁结果处理纠纷，以避免产生不必要的法律风险。
此外，还需要注意以下几点：
- 公司搬迁是否对员工造成实质性影响：这是判断公司是否需要支付经济补偿的关键因素。如果搬迁未对员工造成明显影响，且劳动合同仍可继续履行，但员工无正当理由拒绝随迁，那么公司无需支付赔偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 法律程序的遵循：在处理此类问题时，公司应确保遵循相关法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿等，以避免违法行为带来的法律风险。
综上所述，当公司搬迁而员工不愿意去新地点上班时，公司应首先查看劳动合同中的约定，并与员工进行协商。根据协商情况采取相应的措施，如协商解除劳动合同、安排其他合适岗位或处理劳动纠纷。同时，公司还需要注意判断搬迁对员工的影响以及经济补偿的计算和支付等相关事宜。