针对您提出的“伤残10级10年后被辞退公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因工伤被评定为十级伤残，并在十年后被公司辞退，其赔偿情况主要依据相关法律法规以及当地的具体规定来确定。以下是一般情况下的赔偿项目和标准：

1. 经济补偿金：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，具体金额根据当地的相关规定和标准确定。
   • 该补助金旨在帮助伤残职工在离职后能够更好地就业或进行康复治疗。

3. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，用于支付工伤职工治疗工伤的医疗费用等相关支出。
   • 金额同样依据当地规定和标准而定。

4. 工资待遇：

   • 在辞退期间，即办理辞退手续的过程中，公司应按照正常工作时的工资标准支付工资，直至辞退手续办理完毕。

此外，如果公司的辞退行为被认定为违法辞退，那么公司还需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，需要注意的是，由于法律法规和当地规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此在实际操作中，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。