面对厂内内部罚款，劳动者应首先尝试与公司协商；协商无果时，可以向劳动行政部门举报；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，则可向人民法院提起诉讼。以下是具体的处理步骤和法律依据：

1. 与公司协商

   • 劳动者在收到罚款通知后，应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解罚款的具体原因，并提出自己的异议。
   • 在协商过程中，劳动者可以收集相关证据，如公司规章制度、罚款通知、工资单等，以证明罚款的不合理性。
   • 如果公司能够解释清楚罚款的合理性，并且符合法律法规的规定，劳动者应当接受。如果协商无果，劳动者可以采取进一步的措施。

2. 向劳动行政部门举报

   • 劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门提出举报，反映公司内部罚款的不合理情况。
   • 在举报时，劳动者需要提交详细的证据材料，包括罚款通知、公司规章制度、工资单等。
   • 劳动行政部门将对此进行调查核实，如果确实存在不合理罚款的情况，会责令公司改正，并可能给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司未按照劳动行政部门的要求进行改正，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将对此进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，劳动者需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据材料。
   • 人民法院将对此进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉讼请求，公司将需要承担相应的法律责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）……”。公司内部不合理的罚款行为可以视为克扣劳动者工资的行为，因此劳动者有权依据该法条维护自己的合法权益。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

综上所述，面对厂内内部罚款，劳动者应了解自己的权益和法律规定，采取合法合理的方式维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。