根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，公休假，即带薪年休假，是职工依法享有的权利，其天数的计算主要依据职工的累计工作时间，并针对不同情况有具体的规定。以下是对公休假天数计算的详细解答：
一、年休假天数的基本规定
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里所说的累计工作时间，包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
二、特殊情况的年休假计算
新入职员工：
- 新入职员工若符合年休假条件，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
- 计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：
- 员工离职时，当年度未休年休假天数按照其当年已工作时间折算确定。
- 计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。
用人单位与职工解除或终止劳动合同时：
- 若当年度未安排职工休满应休年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
三、未休年休假的补偿
- 如果用人单位未安排员工休满应休的年休假天数，或安排的天数少于应休天数，需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 日工资收入按照员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、不享受年休假的情形
在以下情况下，职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
综上所述，公休假天数的计算需要综合考虑职工的累计工作时间、特殊情况以及是否享受年休假等因素。用人单位应确保员工依法享受年休假，并在必要时支付相应的未休年休假工资报酬。