离职员工工资的计算，如工作不足一个月，通常按照实际出勤天数及合同约定的工资标准来支付。具体分析如下：

一. 工资支付原则

1. 按劳分配原则：根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工工作了多少天，就应该获得相应天数的工资。
2. 实际出勤天数：对于离职员工，如果其工作不足一个月，那么工资的计算就应该基于其实际出勤的天数，而不是整月的天数。

二. 工资计算方式

1. 月薪制员工：对于月薪制员工，如果合同中有明确规定日工资的计算方式（如月薪除以当月应出勤天数），则按照合同约定的方式计算。如果没有明确规定，通常可以按照月薪除以当月实际出勤天数（或国家规定的月计薪天数，一般为21.75天）来计算。
2. 计时制或计件制员工：对于按照小时、日或完成一定工作量来计薪的员工，工资的计算就更加直接地与其实际出勤和工作量挂钩。

三. 实例说明

• 例如，某员工月薪为10000元，当月应出勤天数为22天，但实际出勤了15天。如果合同中没有特别约定，那么该员工当月的工资就应该是10000元除以22天，再乘以15天，即约6818元。

综上所述，离职员工工作不足一个月时，其工资的计算应该基于实际出勤天数及合同约定的工资标准。我建议你在计算离职员工工资时，务必仔细核对员工的出勤记录和合同内容，以确保计算的准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。