老板对两个员工的业务分配不平衡，员工可以先与老板进行沟通协商，表达自己的想法和诉求；如果沟通无果，可以进一步考虑通过法律途径维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 与老板进行沟通协商

1. 表达诉求：员工可以主动找到老板，以平和的态度表达自己对业务分配不平衡的看法和感受，以及这种不平衡对自己工作积极性和职业发展的影响。
2. 提出建议：在表达诉求的同时，可以提出自己对于业务分配的建议，比如希望老板能够更公平、合理地分配业务，或者考虑员工的个人能力和兴趣进行分配。
3. 寻求共识：通过与老板的沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，以达到业务分配的相对平衡。

二. 通过法律途径维护权益

1. 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得公平、公正的劳动待遇。如果老板的业务分配明显违反劳动法的相关规定，员工可以依法维护自己的权益。
2. 申请劳动仲裁：在与老板沟通无果的情况下，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明老板的业务分配存在不公平、不合理的情况。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足员工的诉求，员工可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

我建议，员工在采取任何行动之前，都应该先尝试与老板进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应该了解自己的合法权益和法律责任，避免在维权过程中产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。