结论前置：面对公司仅两人但工作量分配不公平的情况，你可以通过积极沟通、准备充分理由、提出合理建议以及保持专业态度等方式与老板进行交流，以争取更公平的工作量分配。

详细分析与建议：

1. 积极沟通，表达关切：

   • 首先，选择一个合适的时机，比如老板相对空闲或者心情较好的时候，主动与老板进行沟通。
   • 表达你对当前工作量分配不公平的关切，可以说：“老板，我最近注意到我们两个人的工作量分配似乎不太均衡，我想和您聊聊这个问题，看看能不能找到一个更合理的解决方案。”

2. 准备充分理由，说明影响：

   • 在沟通之前，先整理好自己的工作记录和成果，以及对方的工作情况，以便能够清晰地说明工作量分配不公平的具体表现。
   • 阐述这种不公平分配对你工作效率、工作质量以及个人职业发展的影响，比如：“由于工作量过大，我最近感到有些力不从心，这可能会影响到我的工作质量和效率，长期下去也不利于我的个人成长。”

3. 提出合理建议，寻求共识：

   • 根据你的观察和了解，提出一个你认为更合理的工作量分配方案，比如根据各自的能力、专长或者工作任务的难易程度来分配。
   • 强调这个方案对团队整体效率和员工个人发展的好处，可以说：“我认为如果我们能够根据各自的优势来分配工作，不仅可以提高整体的工作效率，还能让我们每个人都有更多的机会去发展和提升自己。”

4. 保持专业态度，尊重老板决策：

   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 尊重老板的决策和意见，即使老板暂时没有接受你的建议，也要表示理解和接受，并询问是否可以进一步讨论或者寻找其他解决方案。

5. 考虑法律背景，维护自身权益：

   • 虽然在这个特定情况下，法律可能不是直接解决问题的关键，但了解相关的劳动法律法规对于维护自身权益是有帮助的。
   • 例如，你可以了解关于工作时间、加班补偿、工作量合理分配等方面的规定，以便在必要时能够引用这些规定来支持自己的观点。不过，在大多数情况下，通过积极沟通和协商是解决这类问题的更有效方式。

后续行动建议：

• 如果与老板的沟通没有取得预期的效果，你可以考虑再次与老板进行深入的交流，或者寻求其他同事或人力资源部门的帮助和支持。
• 在整个过程中，保持积极的心态和专业的态度，相信通过合理的沟通和协商，你能够争取到更公平的工作量分配。

可能法律后果（虽不直接相关，但为全面考虑）：

• 在极端情况下，如果工作量分配不公平导致你的权益受到严重侵害（如长时间无偿加班、工作压力过大导致健康问题等），你可以考虑依据相关劳动法律法规来维护自己的权益。但这通常是在沟通协商无果且情况较为严重时的最后手段。

希望这些建议能够帮助你更好地与老板沟通并解决工作量分配不公平的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。