关于“老板分配工作不均衡是否需要提”的问题，我的结论是：这取决于具体情况，但通常建议与老板进行沟通，以维护自身权益和职场和谐。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律角度：

   • 工作分配不均衡本身并不直接构成违法行为。劳动法并未明确规定工作必须绝对均衡分配，而是强调用人单位应提供合理的工作条件和劳动保护，以及按时足额支付劳动报酬。
   • 然而，如果工作分配不均衡导致你承担了过重的工作负担，且这种负担超出了正常工作范围，可能构成变相加班或超负荷工作，你有权要求老板调整工作安排或支付相应的加班费。
   • 另外，如果工作分配不均衡是基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等），则可能违反反歧视法律，你有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

2. 从职场关系角度：

   • 沟通是解决问题的关键。如果你觉得工作分配不均衡，首先可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑，寻求合理的解决方案。
   • 通过沟通，你可以了解老板分配工作的考虑因素，也可能让老板意识到工作分配的不合理性，从而进行调整。
   • 如果沟通无果，或者老板拒绝调整工作安排，你可以考虑向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求更高级别的支持。

3. 从个人发展角度：

   • 工作分配不均衡可能影响你的工作效率和职业发展。如果你长期承担过多或过少的工作，可能导致技能发展不均衡，影响职业竞争力。
   • 因此，从个人发展的角度出发，你也应该关注工作分配的合理性，适时提出自己的意见和需求。

建议行动步骤：

• 第一步：收集证据。记录你承担的工作任务、工作时间、工作成果等，以便在需要时向老板或相关部门展示。
• 第二步：与老板沟通。选择一个合适的时机，以平和的态度与老板沟通工作分配问题，表达你的感受和期望。
• 第三步：寻求支持。如果沟通无果，可以向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。
• 第四步：考虑法律途径。如果工作分配不均衡涉及违法行为或严重损害你的权益，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权利和可能的救济途径。

最后，职场中的工作分配问题往往涉及多方利益和复杂因素，因此建议你在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合理的方式维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。