哺乳期公司部门解散，员工可以拒绝调岗。下面我为您详细解释：
哺乳期员工的法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除与她们的劳动合同，也不得随意调整其工作岗位。
部门解散与调岗的合法性：
- 当公司部门解散时，如果公司希望继续留用员工，通常会与员工协商调整工作岗位。但这种调岗必须遵循合法、合理、公平的原则，且不能损害员工的合法权益。
- 如果调岗后的岗位与原岗位性质差异较大，或者调岗导致员工的工作条件、薪酬待遇等明显降低，员工有权拒绝接受调岗。
拒绝调岗后的处理：
- 如果哺乳期员工不同意调岗，且双方无法就新的工作岗位达成一致意见，公司不能单方面强制调岗或解除劳动合同。
- 在这种情况下，由于部门解散属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，哺乳期员工在公司部门解散时可以拒绝调岗，并有权要求公司支付经济补偿金如果公司因此解除劳动合同的话。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。