如果单位领导不让职工休年休假，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：单位不让职工休年休假属于违法行为，职工有权要求单位安排休假或支付未休年休假工资报酬。
详细分析：
与单位沟通协商：
- 职工应首先尝试与单位领导或人事部门进行友好沟通，明确表达自己的休假意愿，并了解不批准休假的具体原因。有时候，通过沟通可以消除误解或找到双方都能接受的解决方案。
向工会或职工代表求助：
- 如果与单位的初步沟通没有结果，职工可以向单位的工会或职工代表反映情况，寻求他们的帮助和支持。工会或职工代表可能会协助职工与单位进行进一步协商。
向劳动监察部门投诉：
- 职工可以收集相关证据，如工作记录、年假申请记录、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果单位逾期不改正或职工对劳动监察部门的处理结果不满意，职工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如考勤记录、工资条等。
提起诉讼：
- 如果职工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要继续提供证据来支持自己的诉求，并遵守法庭的审理程序。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》也明确了用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
总结：面对单位领导不让休年休假的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。从友好沟通到寻求法律援助，每一步都需谨慎处理，确保自己的诉求得到合理解决。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将为职工的维权之路提供有力支持。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。