事业单位改成企业后，管理人员的安置需依据相关法律法规和政策进行，通常涉及劳动合同的变更、解除或重新签订，以及可能的经济补偿等。

一. 劳动合同变更或解除

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”但事业单位改制成企业，属于单位性质的根本性变化，可能涉及到劳动合同的变更或解除。
2. 安置方式：若原劳动合同中未对单位性质变更后的劳动关系处理作出约定，用人单位应与管理人员协商，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，就劳动合同的变更达成一致。若无法达成一致，用人单位可能需依据《劳动合同法》的相关规定，解除与原管理人员的劳动合同，并支付相应的经济补偿。

二. 经济补偿

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”其中，第四十条包括“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形。
2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 重新签订劳动合同

1. 安置建议：在事业单位改制为企业后，用人单位可与管理人员重新签订劳动合同，明确新的劳动关系、工作内容、薪酬待遇等。
2. 注意事项：重新签订劳动合同时，应确保合同内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

我建议：事业单位改制为企业是一个复杂的过程，涉及的法律问题较多。管理人员应密切关注改制进展，与用人单位保持沟通，了解自己的权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。