关于您提到的工伤赔偿口头协商好后老板迟迟不给钱，且已经超过了一年的问题，我可以给您以下建议：

首先，明确结论：虽然您与老板已经口头协商好了工伤赔偿，但老板未按时支付，且时间已经超过了一年，您仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付赔偿款。

接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 固定证据，确认赔偿协议：

   • 您需要尽快收集并固定所有与工伤和赔偿相关的证据，包括劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及您与老板之间的赔偿协议文本（如果有的话）。
   • 如果当时只是口头协商，没有书面协议，那么您需要尽快与老板沟通，要求其确认赔偿事宜，并尽量形成书面记录或协议。

2. 了解法律途径，选择维权方式：

   • 向法院申请支付令：如果您有赔偿协议，且协议内容明确，您可以向法院申请支付令，要求老板限期给付。如果老板提出书面异议，支付令失效，您将需要进入诉讼程序。
   • 申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，或者老板仍然不履行赔偿义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 注意时效问题：

   • 虽然您已经与老板进行了口头协商，但法律上对于工伤赔偿的时效仍然是有规定的。一般来说，申请工伤认定的时效为一年，但如果您已经完成了工伤认定，并且与老板达成了赔偿协议（无论口头还是书面），那么时效问题可能会相对宽松一些。
   • 然而，为了避免不必要的法律纠纷和风险，我还是建议您尽快采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序或赔偿标准不熟悉，或者担心自己无法有效维权，我建议您咨询或聘请专业律师来为您提供法律指导和支持。

综上所述，虽然时间已经超过了一年，但您仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。我建议您尽快收集证据，了解法律途径，并选择适合自己的维权方式。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。