针对你提出的“劳动仲裁诉求金额自己算的与公司对不上”的问题，我给出如下解答：
结论：在劳动仲裁中，诉求金额的计算是一个核心问题，若你与公司计算的金额存在不一致，关键在于明确双方的计算依据和计算方法，并找出差异所在。
分析说明：
核对计算依据：
- 首先，你需要仔细核对你的计算依据，包括工资标准、加班时长、奖金津贴等是否准确无误。
- 同时，了解公司是如何计算这些金额的，是否存在理解上的偏差或计算上的错误。
明确计算方法：
- 对于不同的诉求项目（如工资、加班费、经济补偿金等），都有相应的计算方法。你需要确保你的计算方法符合相关法律法规的规定。
- 如果公司使用的计算方法与你不同，且你认为其方法存在错误，可以提出质疑，并要求公司解释其计算方法的合理性。
寻求专业帮助：
- 如果双方在计算上存在较大分歧，且无法自行解决，你可以考虑寻求劳动仲裁委员会或专业律师的帮助。
- 劳动仲裁委员会可以提供中立的裁决，而专业律师则能为你提供专业的法律意见和计算指导。
准备证据材料：
- 在劳动仲裁过程中，证据材料是支持你诉求的关键。你需要准备充分的证据来证明你的计算方法和金额是合理的。
- 这些证据可以包括工资条、加班记录、银行流水等。
沟通协商：
- 在正式提交劳动仲裁前，你可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够就诉求金额达成一致。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和计算依据，也有助于双方找到解决问题的最佳方案。
行动建议：
- 立即核对：立即核对你的计算依据和计算方法，确保无误。
- 与公司沟通：尝试与公司沟通，了解其计算方法和依据，并寻求解决分歧的途径。
- 准备证据：收集并整理好所有支持你诉求的证据材料。
- 考虑仲裁：如果无法与公司达成一致，可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。