劳动者被公司要求干14个小时是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：
法律规定
- 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。显然，每天工作14小时远超这一法定上限。
- 加班限制：劳动法第四十一条进一步规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康条件下每日不得超过三小时，且每月总加班时长不得超过三十六小时。即使考虑加班，每天工作14小时也违反了这一规定。
特殊情况分析
尽管存在某些特殊情况可能允许加班，但这些情况都有严格的限制，并且必须遵守相关法律法规。例如，公司与员工协商一致并支付加班费或安排调休，或者在自然灾害、事故抢修等紧急情况下，为保障安全或公共利益而临时加班。然而，这些情况都不适用于每天常规性地工作14小时的情况。
法律后果
如果公司违反劳动法规定，强制员工每天工作14小时，那么公司将面临一系列法律后果，包括：
- 行政责任：劳动保障部门可对违规企业进行警告、罚款等处罚。
- 民事赔偿：员工有权主张加班费及经济补偿金。具体计算方式为：工作日加班费为工资的150%，休息日为200%，法定节假日为300%。
- 刑事责任：在极端情况下，如强迫加班导致严重后果，企业可能被追究刑事责任。
结论与建议
综上所述，劳动者被公司要求每天工作14小时是不合法的。如果您遇到这种情况，建议您首先与公司沟通，表达您的合法权益和诉求。如果公司不予理睬或拒绝改正，您可以向当地劳动保障部门投诉，或者寻求法律援助以维护您的合法权益。