用人单位要求员工每日工作13个小时，这一要求通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。
加班的限制与补偿
加班时间限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班补偿：
- 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
每日工作13个小时的合法性分析
- 超出法定工作时间：每日工作13个小时明显超出了法律规定的每日八小时工作时间，也超出了加班时间的限制（一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时）。
- 缺乏协商与补偿：如果用人单位未经与劳动者协商，单方面要求员工每日工作13个小时，且未按照法律规定支付加班费，那么这一行为不仅违反了工作时间的规定，也违反了加班补偿的规定。
可能的法律后果
- 行政处罚：用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 民事赔偿：劳动者因用人单位违反法律规定延长工作时间而遭受损害的，有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 劳动争议：劳动者与用人单位之间因工作时间问题发生争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议与措施
- 与用人单位协商：如果用人单位要求你每日工作13个小时，你可以首先尝试与用人单位协商，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
综上所述，用人单位要求员工每日工作13个小时通常是不合法的。如果你面临这样的情况，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。