关于“学生实习期不给工资是否合法”的问题，我可以从以下几个角度进行解答：

1. 实习工资的一般规定：

   • 根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应对学生实习期间的工资待遇进行合理定位，其中顶岗实习期间的报酬不应低于本单位相似岗位试用期工资水平的80%。
   • 这表明，在一般情况下，实习单位应当支付实习生一定的工资报酬，特别是顶岗实习的学生。

2. 实习协议的约定：

   • 实习单位与实习生之间通常会签订实习协议，该协议应明确各方的责任、权利和义务，包括实习期间的工资待遇。
   • 如果实习协议中明确约定了实习期间不发放工资，并且这一约定不违反相关法律法规，那么实习单位按照约定执行是合法的。
   • 反之，如果实习协议中约定了实习报酬及支付方式，而实习单位未按照约定支付，则是不合法的。

3. 实习性质的影响：

   • 如果实习生的实习行为具有无偿性质，即实习单位与实习生之间并未就工资待遇进行约定，或者明确约定为无偿实习，那么实习期内无需支付工资是合法的。
   • 但需要注意的是，即使是无偿实习，实习单位也应当为实习生提供必要的劳动保护和劳动安全条件。

综上所述，学生实习期不给工资是否合法，取决于实习协议中的约定以及实习的性质。如果实习协议中明确约定了实习报酬及支付方式，而实习单位未按照约定支付，或者实习性质并非无偿，那么实习单位应当支付实习生相应的工资报酬。如果实习协议中未约定工资报酬，或者明确约定为无偿实习，那么实习单位不支付工资是合法的。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。