哺乳期被辞退，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一份详细的指南，帮助您了解如何申请劳动仲裁：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。这是法律对女性职工在特殊时期的特殊保护。如果用人单位违反了这一规定，您有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

二、准备仲裁申请材料

1. 申请人信息：包括姓名、性别、身份证号、联系方式和住址。
2. 被申请人信息：公司全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务。这些信息可以通过“国家企业信用信息公示系统”查询。
3. 仲裁请求：明确您的主张，如撤销辞退决定、恢复劳动关系、支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）、补发工资、补缴社保等。
4. 事实与理由：简述您的入职时间、岗位、合同期限、哺乳期事实（如生育日期），以及公司违法辞退的具体情况，如未协商单方解约、未提前通知等，并指出这违反了《劳动合同法》第42条的规定。
5. 证据清单：准备劳动合同、工资流水、辞退通知书、沟通记录（如录音、邮件）、出生证明等相关证据。

三、提交仲裁申请

将准备好的仲裁申请材料提交给具有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常，仲裁委员会会在收到申请后五日内进行审查，并决定是否受理。如果受理，将通知您开庭的日期和地点。

四、参加仲裁庭审

在庭审过程中，您将有机会陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。同时，用人单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、等待裁决结果

仲裁庭通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内完成案件的裁决。如果案件复杂，可能需要延长至多十五日。对裁决结果不服的，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。

六、关键注意事项

1. 时效要求：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
2. 证据收集：保存所有与劳动争议相关的书面材料和录音证据，确保证据清晰、有效。
3. 法律条款引用：在仲裁申请书中准确引用相关法律条款，如《劳动合同法》第42条、第87条等。
4. 策略选择：根据您的实际情况选择主张恢复劳动关系或支付赔偿金等策略。

七、后续行动建议

• 立即整理证据并咨询专业律师，确保申请书内容准确、法律依据充分。
• 保持与仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁进展。
• 如需进一步法律救济，可在规定时间内向法院提起诉讼。

希望这份指南能帮助您有效地维护自己的合法权益。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。