试岗期间是否支付工资需根据具体情况判断，如双方有约定则按约定执行，无约定且试岗期间提供了正常劳动则应当支付工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试岗期间的工资支付原则

1. 有约定从约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在建立劳动关系时，可以对劳动报酬进行约定。如果双方在试岗期间就工资支付有明确约定，那么应当按照约定执行。
2. 无约定则按提供劳动支付：如果双方没有就试岗期间的工资支付进行约定，但劳动者在试岗期间提供了正常劳动，那么用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付相应的工资。这是因为劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬，这是劳动法律关系的基本原则。

二. 试岗期间的工资支付实践

• 在实际操作中，有些用人单位可能会与劳动者约定试岗期间不支付工资或只支付部分工资，这需要在双方建立劳动关系时明确约定。如果没有明确约定，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。

三. 建议与结论

• 我的建议：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的试岗制度及工资支付规定，确保自己的权益得到保障。如果试岗期间提供了正常劳动，但用人单位未支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 结论：因此，试岗期间是否支付工资需根据双方是否有约定来判断。如无约定且提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。

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