流产假并不是按事假扣款。具体分析如下：

一. 流产假的性质与规定

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了流产假属于产假的一种，而非事假。
2. 在产假期间，女职工的工资待遇等应按相关法律法规予以保障，这意味着流产假期间女职工的工资不应按事假进行扣款。

二. 流产假与事假的区别

1. 事假：通常是员工因私事需要请假，且请假期间的工作通常不会得到补偿，即会按事假扣款。
2. 流产假：则是女职工因生理原因（流产）需要休息，这是受法律保护的权益，期间工资应得到保障，不应按事假处理。

三. 实际操作建议

1. 女职工在流产假期间，应确保自己的权益得到保障，如遇到单位按事假扣款的情况，应及时与单位沟通并出示相关法律法规进行维权。
2. 单位也应遵守相关法律法规，确保女职工在流产假期间的合法权益得到落实。

我建议女职工在流产假期间，应关注自己的工资待遇是否得到保障，如有任何疑问或问题，应及时与单位沟通并咨询相关法律专业人士。如有进一步需要，您可以继续咨询我。