关于“劳务派遣合同不想干了要赔多少违约金”的问题，首先需要明确的是，是否需要支付违约金以及违约金的数额，主要取决于劳务派遣合同中的具体约定以及是否存在法定应当支付违约金的情形。

1. 合同无约定或不存在法定情形：

   • 如果劳务合同中未明确约定违约金条款，或者不存在法定应当支付违约金的情形（如违反服务期约定、竞业限制约定等），那么劳动者提前解除合同通常无需支付违约金。

2. 合同有约定且符合法律规定：

   • 如果劳务合同中明确约定了劳动者提前离职需支付违约金，并且该约定符合法律规定（如违约金的数额合理、未超过用人单位提供的培训费用等），那么劳动者在提前离职时可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 违约金的数额通常会在合同中明确约定，或者根据合同约定的计算方式得出。如果合同未明确约定数额，但约定了计算方式，则应按照该方式计算违约金。

3. 特殊情况的违约金：

   • 如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额同样会在竞业限制协议中明确约定。

综上所述，劳务派遣合同不想干了要赔多少违约金，并没有一个固定的数额。它取决于合同中的具体约定以及是否存在法定应当支付违约金的情形。因此，在解答这个问题时，需要仔细审查劳务合同的内容，并结合相关法律法规进行分析。如果您有具体的合同文本和疑问，可以直接向我提供，我将为您进行更详细的分析和解答。