当您怀孕六个月时遭遇公司倒闭，这确实是一个比较复杂且敏感的问题。不过，请不用担心，根据相关法律法规，您的权益是有保障的。以下是一些具体的建议和处理方式：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，公司倒闭导致劳动合同终止时，您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿；如果工作超过六个月但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。

2. 工资与社保：

   • 公司需要支付您欠发的工资，并补缴社保费用。
   • 如果公司未为您缴纳生育保险，导致您无法领取生育津贴，那么公司需要承担这部分费用。

3. 劳动合同续延：

   • 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，即使公司倒闭，您的劳动合同也并非立即终止，而是会续延到您孕期、产期、哺乳期结束。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿、欠发工资或生育费用，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 您还可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿、工资和生育费用。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当您怀孕六个月时遭遇公司倒闭，您应该了解自己的权益和相关的法律法规，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。